“李总的意思是，”他声音平稳，听不出情绪，“嫌我们给的‘余热’使用费分成就少了点？”

李副总打了个哈哈：“雷总言重了！不是多少的问题，是…机制问题，合理性！我们厂务核算了，目前这模式，对武钢的效益，远低于这部分资源本身的潜在市场价值和为我们承担的管理负荷、环保压力！我们认为，当前的利润分成比例，至少需要再提高十五个百分点。这是我们的底线，也是为了保障合作长远健康的必要条件。”

十五个百分点！瘦猴听得差点把手里的茶盏捏碎，这简直是拿着明晃晃的大刀砍下来！他看向雷宜雨，却见宜雨哥脸上非但没怒色，反而露出一种…仿佛看到鱼终于上钩了的、带着点玩味的表情？

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“李总，”雷宜雨放下茶杯，清脆的碰撞声在安静的会议室里格外清晰，“您这笔账，算得挺大胆，也挺有意思。”他从苏采薇手里接过一份早就准备好的文件，轻轻推到李副总面前。

“这是江城大学能源研究所最新的评估报告，签着国内五位专家的名字。”雷宜雨指着其中一页，“上面清晰说明了，在目前技术条件下，你们所谓‘宝贵’的高炉尾气余热，除了我们‘长江云中心’这套经过深度改造的系统能实现最大效率利用，武钢现有的发电机组连六成的余热都无法有效捕捉利用。换句话说，这部分能源，大部分过去要么浪费掉，要么效率低下地烧掉。是我们投入重金，在厂区搭建了全球领先的余热梯级利用和吸收式制冷综合系统，把你们扔掉的‘垃圾’变成了驱动我们服务器、产出价值的‘黄金’。”

他的目光扫过对面几人略显不安的脸，语气依旧平淡，但字字如钉：“至于管理负荷和环保压力…呵，我们支付城自掏腰包铺设的配套管网，引进的德国科思坦‘铁锈转化封护层’技术，不仅解决了服务器散热废气排放问题，甚至还美化了你们部分厂区钢构设施的环境评价！这些，在我们的补充协议里都有明确标注，成本都是我们承担。”

技术总监被噎得脸色发红，还想争辩什么。雷宜雨却直接打断了他，抛出一个让李副总措手不及的方案：

“李总，提高分成比例，可以谈。但十五个点…太外行。”他身体微微前倾，目光锁住李副总，“不如换个思路。我出个价——由武钢管理层牵头组建一个小型的专项基金实体，我‘长江云中心’，愿意拿出这个矿场…哦不，是三区、五区服务器节点集群项目百分之十的股权，划到这个基金名下。”

“百分之十…股权？”李副总眼睛猛地亮了一下，手指不自觉在会议桌上敲了敲。这可是聚宝盆的核心资产股权！比固定分成诱人百倍！

“条件是，”雷宜雨竖起一根手指，不容置疑地说，“这个基金百分之百的收益，必须定向投入武钢系统的下岗工人再就业技术培训和困难家庭子女教育帮扶专项！账目独立、审计公开透明，由我们双方共同派人监管。同时，余热利用的长期合作协议，我们需要以现状续签十年。”

会议室瞬间安静下来，只能听到空调运行的低鸣。李副总脸上的错愕、权衡和隐约的贪婪在飞速变换。股权！代表的是这个吸金怪兽未来增值的无穷潜力！比起死板的分成点，这简直是天上掉金砖，砸在了他——或者更准确地说——砸在了他和他所代表的某些利益链条的脚边。而且，定向投入下岗工人培训，这政治正确的帽子戴得极其漂亮，任何理由都难以反驳！

“这个…”李副总干咳一声，强压着激动，转头和左右低声快速交换了几句，然后回过头，脸上堆起了极其“真诚”的笑容，“雷总深谋远虑，顾全大局！心系我们武钢产业工人的未来！这方案…我原则上是非常赞成的！股权置换，定向投入下岗职工和子弟教育，这是真正体现企业社会责任的创新模式嘛！不过这个股权比例具体构成和基金运作模式，我们需要再仔细研究一下细节，雷总您看…”

他话音未落，会议室的门被轻轻推开，老吴——那位当年从武钢下岗后被雷宜雨收留的钳工头子，如今已经是物流和厂区设备维护的中坚力量——探进头来，脸上带着朴实的笑容，手上还沾着点机油。

“小雷老板，”老吴憨憨地说，“厂区西门那边那几个吵着要加薪补发的老师傅…我把他们劝回去了。我跟他们说咧，雷老板正在跟厂里新领导谈大事，谈得妥妥的，以后咱武钢子弟工，学本事的路子更宽了！他们都信了，让我给您带个话，说谢谢您一直惦记着咱们这帮…没用的‘前’工友。”